Het fundament van systemisch fenomenologisch werk
Systemisch leiderschap heeft zich de afgelopen twintig jaar ontwikkeld tot een bewezen en krachtige aanpak. Steeds meer leiders passen het toe om hun teams en organisaties te sturen en in balans te brengen.
Systemisch leiderschap helpt te navigeren door complexe, soms vastzittende systemen. Door uit te zoomen en te kijken naar het geheel ontdekt de leider nieuwe manieren om verandering teweeg te brengen. En daarbij de vraag te stellen: ‘Wat heeft deze organisatie nu van mij nodig om beter, sneller, aardiger, productiever of besluitvaardiger te worden?’ Vanuit die houding kan de systemisch leider interventies doen die het systeem in de juiste richting op gang brengen.
De systemisch leider is volledig zélf het instrument. Dat vraagt kennis over organisatiesystemen, maar ook de beheersing van specifieke systemische vaardigheden. En meer nog dan dat om de volledige aanwezigheid van de leider, vanwaaruit hij of zij zich kan verbinden met zichzelf en de omgeving. Met die kennis en tools weet de systemisch leider de gewenste beweging in gang te zetten.
Systemisch leiderschap sluit aan op een andere laag dan de al beschikbare leiderschapskills. Ervaren leiders weten precies hoe zij een organisatie en team economisch, financieel en commercieel moeten leiden. Maar daarmee halen ze nog niet alles uit het geheel.
Systemisch leiderschap draagt bij aan organisaties waar menselijk en zakelijk, voelen en denken, analytisch en intuïtief naast elkaar kunnen bestaan. Wanneer een systeem als geheel goed functioneert, komt het potentieel van mensen en teams écht tot zijn recht. Door de juiste condities te creëren voor de noodzakelijke veranderingen kan het potentieel stromen, waar het eerder stokte.
Leiders die werken vanuit het geheel kunnen daardoor beter omgaan met de toenemende fragmentatie, polarisatie en eindigheid in de systemen van vandaag.
Systemisch leiderschap in de praktijk
Systemic Business School is een initiatief van het Bert Hellinger Instituut. Het richt zich op leiders die systemisch willen kijken, denken en handelen. De leergangen en trainingen geven leiders de tools om hun leiderschap te verdiepen en hun impact te vergroten, zowel voor zichzelf als voor de organisatie.
De trainers van Systemic Business School zijn ervaren (voormalig) leiders van uiteenlopende organisaties en teams. Systemisch werk heeft hen de tools gegeven hun leiderschap anders te ervaren en uit te dragen. Vanuit die kennis en kracht geven zij professionele trainingen en opleidingen aan aanstormende en gevestigde leiders.
Door anders te kijken en denken, naar zichzelf en de organisatie, ontstaat een andere blik op de complexiteit van leiderschap. De systemische vaardigheden geven leiders nieuwe mogelijkheden om met de vraagstukken die op hun pad komen om te gaan.
Het programma van Systemic Business School omvat een wisselend aanbod van verdiepende leergangen en workshops. Enkele opleidingen die met regelmaat worden gegeven:
Systemic Business School ontwikkelt ook interne leergangen op maat voor organisaties, live en online. In deze trainingen ligt de focus daar waar de behoefte ligt. In overleg met de trainers wordt de training samengesteld.
Stap voor stap, op precies de juiste snelheid en het juiste niveau, groei je van theorie naar concreet handelen met inzet van jouw persoonlijk leiderschap. Je krijgt inzicht in de systemen die spelen binnen je organisatie en de verandervraagstukken, maar ook in de valkuilen en kwaliteiten van je eigen leiderschap. Mijn hernieuwde inzicht heeft bijna als vanzelf verandering in de organisatie in gang gezet.
Cecile Ter Beek
Directeur en bestuurder
Ik wilde mijn rol als interimmer systemisch bewuster en daarmee ook effectiever inzetten, zowel voor mezelf als voor mijn opdrachtgever. Ik ben me nog bewuster geworden van de systemische dynamiek van het interimschap, en mijn eigen sterktes en zwaktes daarin. En zorg nog beter voor een goede start én een goed afscheid, zowel voor mezelf als de mensen in mijn teams.
Isabel Nijveldt
Verbindend leidinggevende & (systemisch) procesbegeleider
Ik benaderde problemen en hun oplossing vooral vanuit de ‘blauwe kant’. Dus: analyse, oorzaken, interventie – opgelost. Ik merkte dat dat niet altijd (voldoende) werkt. Het systemisch perspectief bleek precies de aanvulling die ik zocht.
Sytse Kloosterman
Interim manager en consultant
RIJP
Om systemisch leiderschap te kunnen toepassen, hoef je niets weg te laten van wie je bent. Sterker nog, het vraagt juist jouw volle potentieel. Systemisch leiders Barbara Hoogenboom en Tim van Lingen schreven samen het boek RIJP over hoe je jouw impact als leider verhoogt. De podcasts van RIJP bieden inspiratie en concrete tips om leiderschap te transformeren naar systemisch leiderschap.
Bestel direct Luister de podcasts
Groei op professioneel, persoonlijk of maatschappelijk vlak met een cursus, training of coaching van het BHI.
Het BHI is hét opleidings-, kennis- en onderzoekscentrum voor systemisch werk. Maak kennis met het team, onze locaties en historie.
Ben je nieuw hier of is iets niet duidelijk? Bekijk de veelgestelde vragen over systemisch werk in het algemeen of het BHI.
Wij sturen maandelijks de nieuwste blogs, vlogs en ons cursusaanbod via onze nieuwsbrief. Blijf op de hoogte en schrijf je in.
InschrijvenMensen zijn altijd in ontwikkeling. Met elkaar, zonder elkaar. In families, in teams, in organisaties. Het systemisch bewustzijn geeft inzicht in het waarom van ons zijn en doen. Met familieopstellingen en organisatieopstellingen ontstaat ruimte voor beweging. Het BHI geeft opleidingen, workshops en trainingen op het gebied van systemisch werk, opstellingen, leiderschap en coachen. Ook werken we rechtstreeks met organisaties die willen leren over hun onderstroom. Zo dragen wij bij aan de ontwikkeling van mens, organisatie en maatschappij.