Het fundament van systemisch fenomenologisch werk

Blog

22 november 2017| Organisatieopstellingen

Vrijheid is niet genoeg.

Riga, Letland, 18 november 2017

Het is indrukwekkend: met 15000 mensen lopen we in de mars waarbij de onafhankelijkheid van Letland wordt gevierd. Eerder op de dag heb ik aan mensen op straat gevraagd: ‘Welke jaar 18 november?’. Sommigen moeten nadenken, er komen wat verschillende antwoorden. Maar het gaat om 99 jaar geleden: 18 november 1918.

‘Toch opmerkelijk’, denk ik. Letland was onafhankelijk vanaf 1918, maar tussen 1941en 1991, 50 jaar lang, zijn ze door Duitsers, maar vooral door Rusland, naar wat ze zelf voelen, bezet geweest. Een nog steeds heel erg traumatische periode waarin veel Letten alles zijn kwijtgeraakt en een intimiderend bewind ervaren hebben.

De Letse vrouw die naast me loopt, zegt fluisterend tegen me: ‘Ik ben zo blij dat er ook Russen meelopen’. Het valt me al een paar dagen op dat, zodra er over Russen gesproken wordt, de toon op fluisteren over gaat. Waarschijnlijk geheel onbewust, maar toch…..

In vier dagen tijd ontmoet ik veel mensen en mag opstellingen doen met leiders van bedrijven, soms multinationals, ngo’s en overheids organisaties. En langzamerhand wordt iets duidelijk.

Letten worstelen met hun identiteit. En het lijkt makkelijker voor hen om een identiteit te ontlenen aan bijvoorbeeld het buitenlandse moederbedrijf of de internationale moederorganisatie dan om een eigen identiteit en eigen leidende principes op te bouwen die passen bij de Letse samenleving (Leidende Principes geven antwoord op de vraag: wat zijn we als organisatie voor de samenleving).

En het wordt ook duidelijk: als ze níet een eigen identiteit opbouwen is de kans groot dat bedrijven in Letland gezien worden als profit-center of ‘de Letse tak van een internationale organisatie’. Daarmee wordt het patroon van ‘bezet zijn’ eigenlijk doorgezet. Weliswaar door andere grotere systemen dan die dat vijftig jaar lang deden, maar toch…..

Ik hoor de Letse president tijdens zijn speech onder het monument voor onafhankelijkheid zeggen dat ‘We nu bij Europa horen’. Je zou hen heel erg gunnen dat ze dat kunnen doen met en vanuit een eigen identiteit.

Vrijheid is niet genoeg…

In diepe dankbaarheid voor wat ik van de Letten mocht leren

Jan Jacob Stam

Gerelateerde lectuur

Gerelateerde lectuur

Vleugels voor Verandering

Systemische principes in organisaties

Jan Jacob Stam

Een must-read voor iedereen die zich professioneel bezighoudt met organisatieverandering en -ontwikkeling. Hoe zijn systemische principes werkzaam in organisaties? Wat ervaren mensen in die organisaties daarvan? Dit boek geeft antwoord op deze en nog meer vragen over de systemisch-fenomenologische manier van werken…

Bekijk het boek

Wil je meer leren over systemisch werk en opstellingen?

Ons werkveld is breed en richt zich op bedrijven en organisaties, persoonlijke ontwikkeling, ziekte en gezondheid, onderwijs en maatschappelijke vraagstukken.

Ben je nieuw hier of is iets niet duidelijk? Op deze pagina kun je terecht voor veelgestelde vragen, of om door het systemische bos de bomen weer te kunnen zien.

Regelmatig delen wij in de vorm van blogs/artikelen onze ervaringen of inzichten die we opdoen tijdens onze werkzaamheden in binnen- en buitenland.

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

Wij sturen maandelijks de nieuwste blogs, vlogs en ons cursusaanbod via onze nieuwsbrief. Blijf op de hoogte en schrijf je in.

x

Vraag een brochure aan

Leer hoe TOPS al jouw processen kan ondersteunen, van order tot factuur en van planning tot margecalculatie.

[contact-form-7 404 "Not Found"]