Wie ben je?
Hoe zeg je dat?
Wat doet dat met jezelf en de omgeving waarin je dat vertelt?
Wie ben je? Welke namen heb je gekregen? Waar hoor je bij met die namen? Wat doet het met jezelf en met de omgeving waarin je functioneert, als je je hele naam of slechts een deel ervan gebruikt?
Hendrik baron van Tuyll van Serooskerken
Zijn volledige naam is Hendrik baron van Tuyll van Serooskerken. Hij noemt zich ook wel Henk van Tuyll.
De gemeente Doesburg, waar hij op verdienstelijke wijze burgemeester is geweest, wilde een plein naar hem vernoemen: het mr HCN van Tuyll van Serooskerkenplein.
Op aandringen van de man zelf werd het: Van Tuyllplein. Zijn motief: ‘Je kunt de bewoners van het plein niet met zo’n lange naam opzadelen.’
(N.a.v. een artikel in de Volkskrant van 12-8-2017).
Sybrand van Haersma Buma
Op zeker moment viel het me op dat de CDA-fractieleider niet meer zijn volledige naam gebruikt: Sybrand van Haersma Buma.
Hij noemt zich Sybrand Buma. In een e-mail heb ik hem gevraagd naar de achtergrond van die wijziging. Ik heb geen reactie ontvangen.
Wil je meer leren over systemisch werk en opstellingen?
Aanbod
Groei op professioneel, persoonlijk of maatschappelijk vlak met een cursus, training of coaching van het BHI.
Over het BHI
Het BHI is hét opleidings-, kennis- en onderzoekscentrum voor systemisch werk. Maak kennis met het team, onze locaties en historie.
FAQ's
Ben je nieuw hier of is iets niet duidelijk? Bekijk de veelgestelde vragen over systemisch werk in het algemeen of het BHI.
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief
Wij sturen maandelijks de nieuwste blogs, vlogs en ons cursusaanbod via onze nieuwsbrief. Blijf op de hoogte en schrijf je in.
InschrijvenOver het Bert Hellinger Instituut
Mensen zijn altijd in ontwikkeling. Met elkaar, zonder elkaar. In families, in teams, in organisaties. Het systemisch bewustzijn geeft inzicht in het waarom van ons zijn en doen. Met familieopstellingen en organisatieopstellingen ontstaat ruimte voor beweging. Het BHI geeft opleidingen, workshops en trainingen op het gebied van systemisch werk, opstellingen, leiderschap en coachen. Ook werken we rechtstreeks met organisaties die willen leren over hun onderstroom. Zo dragen wij bij aan de ontwikkeling van mens, organisatie en maatschappij.