Trainer en coach Han Holtkamp:

“Tijdens mijn eerdere opleiding over Systeemdynamieken in families ging er echt een wereld voor me open. Ik dacht dat ik al veel geleerd had in het leven, maar daar kwamen toch weer een heleboel nieuwe vragen en antwoorden op mijn pad. Dat was heel verrijkend, confronterend en leerzaam.

Na de opleiding Familieopstellingen ging ik vervolgens steeds meer systemisch naar de teams en organisaties met wie ik werk kijken. Ook in teambuildingsdagen gebruikte ik steeds meer systemische principes als erbij horen, ordening en uitwisseling. Ik merkte dat ik daarmee ook steeds dichter kwam bij het transformeren van de onderstroom naar de bovenstroom.

Dat was voor mij de motivatie om me daar verder in te verdiepen. Een soort honger naar meer kennis en skills. Zeker ook omdat ik in al mijn persoonlijk coachtrajecten altijd het onderdeel business en organisatie een plek geef.

Zo kwam ik uit bij deze opleiding, Organisatieopstellingen voor familieopstellers. Een heel waardevolle opleiding, waarbij het ook vooral leuk en inspirerend was om mensen van andere systeemopleidingen mee te maken en te leren van de verschillen. Daarnaast vond ik Barbara een kei van een opleidster. Niets ten nadele van Jorden overigens, die had bewust een rol op de achtergrond.

Het meest bijgebleven zijn de oefeningen die we gedaan hebben op teamniveau. Dat is ook datgene waarmee ik heb professioneel het meest mee bezig ben. Dus dat raakte me het meest, omdat dat voor mij direct toepasbaar is. Daarnaast was het ook heel leerzaam om tijdens de opleiding een aantal eigen cases te mogen opstellen. Dat heeft me zeker in mijn business ook veel antwoorden gebracht.

Professioneel heeft het me zekerder gemaakt in het toepassen van systemisch werken binnen organisaties. Het heeft me nieuwsgierig gemaakt naar systemisch leiderschap. En het heeft me tools gebracht om systemisch naar organisaties en teams te kijken. Waardoor mijn toegevoegde waarde als leiderschapscoach alleen maar is vergroot en ik mijn relaties nog meer kan bieden. Ook mijn arsenaal schurende vragen, vaak beginnend met ZHZKZD [Zou Het Zo Kunnen Zijn Dat…] is enorm vergroot.

Systemisch werk is niet meer weg te denken uit mijn werk. Er is geen coachtraject meer waarin ik niet werk met mijn zogenaamde ‘klotepoppetjes’. Ook oefeningen met ankers zijn een vast onderdeel. En natuurlijk is één van mijn vaste vragen tijdens de onboarding: ‘Vertel eens iets over je nest van herkomst.’ Systemisch kijken en werken is de fundering waarop ik verder bouw in de individuele coachtrajecten.

In mijn persoonlijk leven heeft systemisch werk ook een belangrijke rol. Het maakt het inzicht in mensen veel breder. Wat ik gemerkt heb is dat ik het steeds lastiger vind om om te gaan met oordelen over mensen. Ik merkte, nog sterker dan ik al dacht te weten, dat iedereen zijn eigen verhaal heeft. Het heeft er zelfs toe geleid dat ik een replica van Jan Steens Vrolijke Familie in mijn werk-keuken heb hangen. Met als boodschap ‘So de oude songen, so pypen de jonge’.

Dit was een heerlijke opleiding, echt een cadeautje aan mezelf. Het advies dat ik mensen zou willen geven is: ga er open in en geniet van de reis. Ontvang het, pak het uit en geniet van alles wat het je gaat brengen.”