Onhaalbare doelstellingen
Wat zou systemisch het mooie kunnen zijn aan onhaalbare doelstellingen? Misschien is het wel nooit de bedoeling dat die doelen gehaald worden. . .
En gaat het om iets heel anders.
Nul verkeersdoden
De provincie Noord-Brabant heeft als doelstelling voor het verkeersbeleid nul doden in het verkeer. Totdat geen enkele Brabander nog zijn huis verlaat, lijkt deze doelstelling niet realistisch. (In 2016 vielen er 113 doden).
Voor wie, voor wat, is de doelstelling nul doden van welke waarde?
Heeft de provincie meer onhaalbare doelstellingen? Is het een kenmerk van provincies dat ze onhaalbare doelstellingen hebben? Werkt verkeersbeleid ‘altijd’ met onhaalbare doelen?
Overigens, ik kan me voorstellen dat het nogal wat teweegbrengt als de provincie zou zeggen: wij streven naar 56 verkeersdoden per jaar. En dan in het jaarverslag zetten: doel gehaald!
Citymarketing
De gemeente Tilburg doet aan citymarketing en heeft daarvoor als kernwaarden vastgesteld: sociaal, verbindend, vernieuwend, humoristisch, tegendraads, rauw.
Hoe kun je dit allemaal tegelijk zijn? En wanneer is het klaar?
Voor welk probleem is het een oplossing dat deze opsomming is zoals hij is? Moest iedere betrokken partij zichzelf in een element kunnen terugvinden? Wil je de gehele stad verkopen of aspecten ervan laten zien? Is het gebruikelijk voor de gemeente om zo te formuleren?
Mocht ik als adviseur gevraagd worden om eens te kijken waarom de citymarketing van Tilburg geen of weinig resultaat heeft, dan zou ik allereerst teruggaan naar de bron. Wat was de diepste wens om citymarketing te starten? Wat hebben de founding fathers aan leidend principe meegegeven?
Zes kenmerken, zonder onderlinge ordening.
Wellicht zit daarin een belangrijke oorzaak van een niet functionerend beleidsinstrument.
Wil je meer leren over systemisch werk en opstellingen?
Aanbod
Groei op professioneel, persoonlijk of maatschappelijk vlak met een cursus, training of coaching van het BHI.
Over het BHI
Het BHI is hét opleidings-, kennis- en onderzoekscentrum voor systemisch werk. Maak kennis met het team, onze locaties en historie.
FAQ's
Ben je nieuw hier of is iets niet duidelijk? Bekijk de veelgestelde vragen over systemisch werk in het algemeen of het BHI.
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief
Wij sturen maandelijks de nieuwste blogs, vlogs en ons cursusaanbod via onze nieuwsbrief. Blijf op de hoogte en schrijf je in.
InschrijvenOver het Bert Hellinger Instituut
Mensen zijn altijd in ontwikkeling. Met elkaar, zonder elkaar. In families, in teams, in organisaties. Het systemisch bewustzijn geeft inzicht in het waarom van ons zijn en doen. Met familieopstellingen en organisatieopstellingen ontstaat ruimte voor beweging. Het BHI geeft opleidingen, workshops en trainingen op het gebied van systemisch werk, opstellingen, leiderschap en coachen. Ook werken we rechtstreeks met organisaties die willen leren over hun onderstroom. Zo dragen wij bij aan de ontwikkeling van mens, organisatie en maatschappij.